Recruitment Technology Guide
AI面接サービスを比較する前に、
見るべきポイント
AI面接には、録画型・対話型・解析型など複数のタイプがあります。 導入成果を左右するのは、機能だけではなく、質問設計・評価軸・候補者導線・運用改善まで含めた設計です。
AI面接サービスの種類
録画型
候補者が設問に対して録画回答を行う形式。大量選考や設問統一に向いている。
強み
- ✓設問・評価基準を統一しやすい
- ✓工数削減につなげやすい
注意点
- ▲候補者体験が単調になりやすい
対話型
AIアバターやAI面接官が候補者と対話する形式。回答に応じた深掘りが可能。
強み
- ✓面談に近い体験を提供できる
- ✓回答内容を深掘りしやすい
注意点
- ▲深掘り方向がズレる可能性がある
解析型
録画やオンライン面接をもとに、文字起こし・要約・評価補助を行う形式。
強み
- ✓既存の面接プロセスに導入しやすい
- ✓記録・分析に強い
注意点
- ▲面接そのものの自動化ではない
主要AI面接サービス 比較表
公開情報および一般的なサービス類型に基づく整理（順不同）
| サービス名 | タイプ | 主な特徴 | 向いている用途 | 料金情報 | 運用支援 |
|---|---|---|---|---|---|
| harutaka | 録画型 | 大手・中堅企業での導入実績が豊富。設問設計サポートの提供あり。 | 新卒採用の一次選考効率化 | 要問い合わせ | あり（設問サポート） |
| HireVue | 録画型 | 海外発のグローバル対応プラットフォーム。動画面接の先駆けとして実績多数。 | グローバル採用・外資系企業 | 公式サイト要確認 | あり（英語対応） |
| SHaiN | 対話型 | AIアバターが候補者と対話する形式。回答に応じた深掘り質問が可能。 | 候補者体験や深掘り評価を重視したい企業 | 要問い合わせ | なし（ツール提供） |
| AI面接プラス | 録画型 | 設問への録画回答形式。大量選考への対応と設問の統一化に強み。 | 新卒・中途の大量一次選考 | 要問い合わせ | なし（ツール提供） |
| Our AI面接 | 録画型 | シンプルな操作性で導入しやすい録画型AI面接ツール。 | 中小企業の一次選考効率化 | 要問い合わせ | なし |
| AI RECOMEN | 録画型 | 候補者のレコメンド機能を搭載。スカウト採用との連携に強み。 | スカウト採用・候補者マッチング | 要問い合わせ | なし |
| MiAI | 解析型 | 映像・音声・言語情報を複合的に解析。既存面接への導入が可能。 | 既存面接の分析・評価補助 | 要問い合わせ | なし |
| BioGraph | 解析型 | 面接動画の文字起こし・要約・評価補助を行う解析型ツール。 | 面接記録・評価プロセスの効率化 | 要問い合わせ | なし |
| AIおまかせ面接運用支援あり | 運用支援型 | AI面接プラスを活用した質問設計・候補者導線・運用改善支援。 | AI面接を導入するだけでなく、一次選考の運用設計まで整えたい企業 | 初期導入＋月額支援＋AI面接プラス利用料 | 導入設計・運用伴走 |
本表は公開情報および一般的なサービス類型に基づく整理です。料金・機能は変更される場合があるため、最新情報は各公式サイトで確認してください。
詳細な比較表を見る →導入で失敗しやすいポイント
ツールだけ導入して終わる
候補者への説明が不足する
運用改善が行われない
AI面接はツール選定だけでは決まらない
AI面接の成果を左右するのは、ツールそのものだけではありません。
質問設計、評価軸、候補者導線、実施後の改善まで含めて設計することで、初めて採用プロセスの改善につながります。
AI面接プラスを活用した運用支援型サービス
AIおまかせ面接は、AI面接プラスを活用し、質問設計・候補者導線・運用改善まで含めて、一次選考が止まらない状態をつくるサービスです。
Guide
導入・運用ガイド
AI面接サービスの選び方｜録画型・対話型・解析型の違いと判断基準
AI面接サービスを選ぶ際の判断基準を解説。録画型・対話型・解析型の違い、自社の採用課題に合ったタイプの選び方を整理します。
AI面接で失敗しやすいパターンと対策｜導入後に成果が出ない原因を整理
AI面接を導入したのに成果が出ない企業に共通するパターンを解説。ツール選定・質問設計・候補者対応・運用改善の各フェーズで陥りやすい問題と対策をまとめます。
AI面接の候補者への伝え方｜説明文・FAQ・導線設計のポイント
AI面接を候補者にどう伝えるか。選考辞退を防ぐための説明文の書き方、よくある疑問への回答例、候補者導線の設計ポイントをまとめます。
AI面接の運用設計ガイド｜導入後に成果を出すための5つのステップ
AI面接を導入するだけでなく、成果につなげるための運用設計を解説。質問設計・評価軸の設定・候補者導線・改善サイクルまで5つのステップで整理します。